Intégrée au Groupe TDS, La Minut’Rit poursuit son engagement pour une Conciergerie de proximité responsable.
Cette année, la marque a franchi un cap dans sa démarche RSE, combinant ancrage local, inclusion et durabilité au service des entreprises et de leurs collaborateurs.
Un secteur en pleine transformation
Le marché de la Conciergerie d’entreprise et de l’Hospitality management connaît une profonde mutation. Les appels d’offres intègrent désormais des critères environnementaux et sociaux stricts.
Pour le Groupe TDS, qui réunit cinq marques majeures : Easylife, Corporate Premier, TODOTODAY, La Minut’Rit et Fidensio, ces évolutions ne font que renforcer une conviction ancienne : celle que la responsabilité sociétale et environnementale fait partie intégrante de notre mission.
« Depuis toujours, nous pensons que la performance de nos services se mesure aussi à leur impact », souligne Matthieu Delisle, Directeur commercial du Groupe TDS.
« Les attentes du marché vont dans ce sens, et c’est une chance : elles confirment que notre modèle, fondé sur l’utilité et la durabilité, est le bon. »
Décarbonation : des engagements mesurés et concrets
Réduire notre empreinte carbone, c’est d’abord mieux la comprendre.
En 2025, nous avons été le premier acteur du secteur à avoir mené un Bilan Carbone® complet, une démarche pionnière qui place notre entreprise à l’avant-garde de la transition écologique.
940 tonnes de CO₂e : c’est l’empreinte carbone du Groupe pour 2023-2024, soit l’équivalent des émissions annuelles de 105 Français.
Cette évaluation a permis d’identifier les leviers prioritaires :
- 49 % des émissions proviennent des achats et services externalisés,
- 31 % de la mobilité,
- 16 % des bureaux et équipements.
L’objectif fixé : –15 % d’émissions sur 3 ans, une trajectoire alignée avec les recommandations du ministère de la Transition écologique et les standards SBTi (Science Based Targets initiative).
Pour y parvenir, nous agissons prioritairement sur la réduction de ses émissions liées aux déplacements : optimisation logistique sur les sites clients, mutualisation des trajets, réduction du nombre de véhicules et recours accru à des prestataires de proximité.
Ces actions prolongent un travail déjà engagé : diminution des trajets en avion, électrification partielle de la flotte et rationalisation des achats.
Inclusion et responsabilité sociale : le projet Handispensable
Mais l’impact du Groupe TDS ne se limite pas à l’environnement.
En 2025, nous avons structuré nos engagements sociaux avec le lancement du projet Handispensable, une démarche transversale portée par des collaborateurs issus de toutes les marques.
Parmi les actions phares :
- nomination de 2 référents handicap et création d’une boîte mail dédiée,
- conception d’un guide pratique pour adopter les bons réflexes,
- intégration du guide dans les formations,
- mise en place d’un congé aidant,
- identification claire des postes ouverts aux personnes en situation de handicap.
Cette dynamique s’inscrit dans une culture d’entreprise déjà forte : le Groupe TDS est certifié Great Place to Work depuis 2021, et met la qualité de vie au travail au cœur de ses pratiques.
Une expertise qu’il déploie également chez ses clients à travers ses services de Conciergerie et d’Hospitality management.
Reconnaissance externe : médaille Bronze EcoVadis et Impact Score
En 2025, les efforts du Groupe TDS ont été salués par plusieurs évaluations indépendantes.
Nous avons obtenu la médaille Bronze EcoVadis avec une note de 68/100, en forte progression par rapport à 54/100 en 2023.
Cette évaluation nous positionne parmi les entreprises les plus avancées de son secteur en matière de performance RSE.
Nous avons également obtenu un Impact Score de 63/100, le classant dans la catégorie “Entreprise engagée” selon le référentiel du Mouvement Impact France.
Enfin, nous avons rejoint l’Alliance pour la décarbonation et la transition énergétique portée par Pacte PME, à l’invitation du Crédit Agricole Consumer Finance, client historique d’Easylife.
« Pendant plusieurs mois, nous allons bénéficier d’un accompagnement collectif et individuel », précise Valérie Bernhardt, Directrice Qualité, Projets et RSE du Groupe TDS.
« C’est une opportunité d’accélérer notre démarche, d’apprendre des meilleures pratiques et de les transformer en actions concrètes pour nos 5 marques. »
Une démarche RSE mutualisée entre les marques du Groupe
L’une des forces du Groupe TDS réside dans sa capacité à mutualiser ses savoir-faire et à déployer ses engagements RSE à travers toutes ses marques :
- Easylife, acteur historique de la conciergerie d’entreprise, poursuit ses initiatives responsables : circuits courts, logistique optimisée, partenariats avec l’économie sociale et solidaire.
- Corporate Premier et TODOTODAY, spécialisées dans l’hospitality management, intègrent ces exigences environnementales dans leurs programmes d’accueil, d’événementiel et de gestion de site.
- La Minut’Rit, intégrée au Groupe en 2024, renforce sa proximité locale avec plus de 200 sites actifs.
- Fidensio, la conciergerie 100 % digitale, propose un modèle à faible empreinte carbone adapté aux petites structures.
Cette mutualisation renforce l’efficacité de chaque action et permet d’ancrer durablement les engagements RSE dans le quotidien de tous les sites accompagnés.
Cap sur 2026 : inscrire les engagements dans la durée
Après une année de structuration, 2026 s’annonce comme une étape de consolidation.
Le Groupe TDS s’engage désormais dans une démarche SBTi (Science Based Targets initiative) et poursuit son projet de Société à Mission.
« C’est un processus long et exigeant, mais porteur de sens », souligne Xavier Sapet, fondateur et dirigeant du Groupe.
« Nous voulons inscrire nos engagements dans la durée, les ancrer dans notre gouvernance et dans notre raison d’être. »
Cette vision s’appuie sur une croissance solide : notre chiffre d’affaires est passé de 6 millions d’euros en 2021 à 17 millions en 2024, avec un objectif de 25 millions d’ici 2028.
Une dynamique collective au cœur de la réussite
Aucune de ces avancées ne serait possible sans l’implication des 280 collaborateurs du Groupe, répartis sur l’ensemble du territoire.
Du projet Handispensable aux formations éco-gestes, chaque initiative repose sur leur engagement quotidien.
« Notre force, c’est notre capacité à mobiliser le terrain autour de ces enjeux », souligne Jessica Auclerc, DRH et Directrice générale déléguée.
« Nous co-construisons nos démarches avec les équipes, et c’est ce qui fait la différence. »
Une référence pour le secteur de la conciergerie et de l’hospitality
Avec ces initiatives, le Groupe TDS s’impose comme un acteur de référence dans la transformation RSE du secteur de la Conciergerie d’entreprise et de l’Hospitality en France.
Au-delà de la conformité, c’est une vision qui se dessine : allier performance sociale, performance économique et impact positif.
À propos du Groupe TDS – Hospitality & Conciergerie
Leader français indépendant de la Conciergerie et de l’Hospitality, le Groupe TDS réunit 5 marques : Easylife, Corporate Premier, TODOTODAY, La Minut’Rit et Fidensio.
Avec 350 sites, près de 300 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 17 millions d’euros, le Groupe accompagne entreprises, collectivités, foncières, asset managers et établissements de santé dans l’amélioration du bien-être, de la marque employeur et de la qualité de vie au travail.